看到新闻说某骑手出了车祸，申报工伤的时候才发现合同居然不能申报工伤。原来骑手签订的是劳务合同。劳务、劳动合同，虽然只有一字之差，但是他们的差距很大。

【小龙虾】今天就和大家普及下劳务合同与劳动合同的知识点。01什么是劳动合同和劳务合同？劳务合同不等同于劳务派遣合同劳动合同：指的是劳动者与用人单位确立的劳动关系。合同中会明确双方的权利与义务，受到《劳动合同法》的直接制约（所谓直接制约，理解成直接领导，当然也受到间接领导《合同法》、《民法典》等的制约，下同。）。

劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的合同，以提供劳务为内容而签订的协议，受到《合同法》的直接制约。

劳务派遣合同：指的是用人单位与劳务公司签订的关于劳务派遣的合同，受到《合同法》的直接制约。

这里特别说明下劳务合同不是劳务派遣合同。很多人以为自己是劳务派遣公司派到单位的，所以自己的合同就是劳务派遣合同，这是错误的理解。

员工张三被劳务公司A派遣到用人单位B工作，那么AB之间会签订劳务派遣合同，张三与A之间还是劳动合同，张三与B之间一般没有合同关系（也许会签订一些遵章守纪的协议）。02劳动合同与劳务合同有着很大的区别劳动合同与劳务合同有着很大的差别，下面【小龙虾】逐一说明。

举个板栗

张三到A公司工作，A公司在一个月以内与张三签订了劳动合同。A公司规定一个月给张三1000元的工资。

张三回家遇到李四，想起自己家窗户坏了，说了句：“李四，麻烦明天下午去我家修理下账户”，李四答应了。

张三次日上班途中被车撞了，李四下午修窗户的时候不小心摔伤了！

张三与A公司就是劳动合同关系，张三与李四之间就是劳务合同关系！

1、主体不同

劳动合同的主体（简单地说就是签订劳动合同的双方）是由用人单位和劳动者组成（也只能由他们组成），不存在第三方！

劳务合同的主体则不然，可以是任意双方：两个自然人、两个单位、两个法人、法人与个人等等。

例子中，劳动合同中，主体是张三与A公司，不可能存在其他；劳务关系中，张三可以与自然人李四签订，也可以与装修公司签订。2、地位不同

劳动合同的主体是不平等的，劳动者处于接受管理的角色，用人单位处于管理者角色。是一种领导与被领导的关系。

劳务合同的主体是平等地位，不存在领导与被领导、管理与被管理的关系，仅仅存在劳务与经济关系。

例子中，张三接受A公司的领导，与A公司是管理与被管理的关系；张三与李四则是平等的主体关系，不存在领导与管理关系。

3、合同内容形式不同

劳动合同要求必须是白纸黑字将所有的写得清清楚楚明明白白，严格意义上来说，还需要到劳动部门进行合同备案处理。劳务合同则不然，可以是书面合同，也可以是口头约定。

劳动合同更像古代的八股文，条条框框规定的严严实实。劳务合同就是现代的科幻文，想怎么来就这么来！就算一天工作24个小时都是可以的！4、法律适用不同

很明显，劳动合同出现纠纷适用于《劳动合同法》（不是说不适用《合同法》、《民法典》），一般先申请仲裁，然后再到法院诉讼！

劳务合同出现纠纷，不适用《劳动合同法》，适用的是《合同法》、《民法典》。出现纠纷一般直接到法院诉讼，没有仲裁环节。

张三的工资低于平均工资，按照《劳动合同法》可以申请仲裁；李四的工资是双方自行约定，不存在最高、最低等限制！

5、风险不同

劳动合同中，发生的劳动风险由用人单位承担。

劳务合同中，一般是自行承担风险（特殊情况除外）。

例子中：张三在上班途中受伤，按照《劳动合同法》处理，属于工伤，单位承担相应责任；李四从事相关工作，理应认识到风险，由其个人承担责任（具体，也许法院会判张三承担一定的赔偿。）。03劳务合同无需购买社保《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；

劳动合同受到《劳动合同法》的制约，在《劳动合同法》中明确规定劳动合同必须说明社会保险内容，必须购买保险。

而劳务关系则不然，《合同法》中并未对社保关系作出规定。

接着前面的例子，张三让李四修理窗户，很明显，张三不可能去为李四购买五险一金！

同样的道理，如果“吃人的单位”与员工签订了劳务合同，也不需要为员工购买五险一金！发生医疗、工伤等情况，员工是没有保障的。

因此，签订合同的时候一定要看清楚，是劳务合同还是劳动合同！这很重要也很关键！今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！